In dit artikel vind je 4 tips of wijzigingen waar je als werkgever rekening mee moet houden.

Tip 1: Aanscherping controle wet DBA

Als je een ZZP’er inhuurt, bestaat het risico dat de belastingdienst de overeenkomst van opdracht aanmerkt als dienstbetrekking. Dit is met name het geval bij langer lopende opdrachten. Je kunt dit voorkomen door te werken met een modelovereenkomst.
Handhaving van deze wet is uitgesteld tot in ieder geval 1 januari 2020, met uitzondering van kwaadwillenden. Vanaf 1 juli 2018 handhaaft de belastingdienst niet meer alleen bij ernstig kwaadwillenden, maar bij alle kwaadwillenden. Van kwaadwillenden is sprake indien:

• Er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking
• Er sprake is van evidente schijnzelfstandigheid
• Er sprake is van opzettelijke schijnzelfstandigheid

Tip 2: Het minimumloon wijzigt

Per 1 juli is het minimumloon 1,03% hoger dan in de eerste helft van 2018. Het brutominimumloon per leeftijdscategorie is per 1 juli 2018 als volgt.

Tip 3: De overgangsperiode van de Arbowet is ten einde

Per 1 juli 2017 is een nieuwe Arbowet in werking getreden. Zo heeft bijvoorbeeld iedere werknemer het recht om anoniem en zonder toestemming van de werkgever de bedrijfsarts te raadplegen, ook als er nog geen sprake is van verzuim of klachten. Er is wel een overgangsperiode van één jaar voor werkgevers, zodat men de bestaande contracten met de arbodienst aan kan passen. Tijdens deze overgangsperiode mogen bestaande contracten dus nog blijven doorlopen of kunnen bestaande contracten voorzien worden van een aanvulling. Deze overgangsperiode loopt op 1 juli 2018 ten einde en vanaf dan moeten alle werkgevers voldoen aan de nieuwe eisen van de Arbowet.

Tip 4: Deadline opnemen wettelijke vakantiedagen

Heeft je personeel nog wettelijke vakantiedagen staan van 2017, dan dienen deze in de regel vóór 1 juli 2018 te worden opgenomen. Zo niet, dan komen ze te vervallen, tenzij er een uitzondering geldt. In de volgende gevallen vervallen de niet opgenomen vakantiedagen pas na vijf jaar:

• Als de werknemer niet in staat was de vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat deze daarvoor te ziek was. Of omdat de werkgever het onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen.
• Als de werknemer bovenwettelijke vakantiedagen heeft. Dit is het geval als de werknemer meer dan het wettelijk aantal vakantiedagen heeft.

Heb je hier nog vragen over? Neem dan contact met ons op.