Vanaf 1 augustus 2022 geldt een aantal nieuwe rechten en opzegverboden voor arbeidsovereenkomsten. De wet moet dan voldoen aan een Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De bedoeling van deze richtlijn is het beter beschermen van werknemersrechten. Deze nieuwe rechten hebben te maken met onder meer:

1. Studiekosten
2. Verbod op nevenwerkzaamheden
3. Het recht op voorspelbare arbeid
4. Een informatieplicht van de werkgever

1. Verbod studiekostenbeding voor noodzakelijke opleidingen

Heb je werknemers in dienst die scholing krijgen die op grond van de wet of een cao verplicht is om de functie uit te voeren? Er kan geen studiekostenbeding meer worden overeengekomen voor studiekosten die gemaakt worden voor de noodzakelijke uitoefening van de functie. Het gaat vooral om scholing die verplicht is vanwege veiligheid of om vakbekwaamheid bij te houden. Die scholing moet kosteloos aan de werknemer worden aangeboden en moet indien mogelijk plaatsvinden onder werktijd.

2. Beperking verbod op nevenwerkzaamheden

Vanaf 1 augustus is een verbod op nevenwerkzaamheden niet meer mogelijk. Uitzonderingen zijn beperkt en alleen mogelijk op grond van objectieve redenen. Bijvoorbeeld vanwege de Arbeidstijdenwet.

3. Verzoek voorspelbare arbeid

Heb je oproepkrachten in dienst? Werkgevers moeten vanaf 1 augustus vooraf dagen en uren vastleggen waarop oproepkrachten moeten komen werken. De oproepkracht kan verplicht worden om op deze dagen te komen werken. Maar daarbuiten mogen ze een oproep weigeren. Oproepkrachten hoeven hierdoor niet meer 24/7 beschikbaar te zijn.

Na 6 maanden mag de werknemer daarnaast een verzoek indienen voor meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. Heb je 10 werknemers of meer in dienst, dan moet je binnen 1 maand op dit verzoek reageren. Heb je minder werknemers, dan binnen 3 maanden. Als je niet op tijd schriftelijk en gemotiveerd reageert, mag de werknemer dit opeisen.

4. Uitbreiding van informatieplicht

De werkgever moet extra informatie verstrekken aan werknemers over de plaats van de arbeid, de vakantie- en verlofregelingen, de procedure voor opzeggen van het dienstverband, de bestanddelen van het loon, de proeftijd en het scholingsrecht.

Voor werknemers die al voor 1 augustus 2022 in dienst zijn geldt dat zij een verzoek kunnen indienen om de ontbrekende informatie alsnog te ontvangen. Oude overeenkomsten hoeven niet aangepast te worden.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd Salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl