Update: inmiddels is er meer bekend over de NOW. Aanvragen kan vanaf 6 april.

Eerder meldden wij in dit artikel dat er een uitbreiding van de werktijdverkorting was ingesteld. De bestaande regeling van werktijdverkorting wordt nu per direct beëindigd. In plaats hiervan komt een nieuwe maatregel, het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Al toegekende werktijdverkorting blijft van kracht. Als je deze wilt verlengen, moet je gebruik maken van de nieuwe NOW.

Wat houdt het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid in?

Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten van maximaal 90%. Het loon dient voor 100% te worden doorbetaald. De aanvraag moet je indienen bij het UWV, die een voorschot geeft van 80% van de te verwachten tegemoetkoming. Het NOW geldt ook voor werknemers met een flexibel arbeidscontract. De tegemoetkoming kan in ieder geval voor drie maanden aangevraagd worden en kan voor nogmaals drie maanden verlengd worden. Het NOW kost de werknemer geen opgebouwde WW-rechten.

Voorwaarden NOW

• Tijdens de periode waarover de tegemoetkoming wordt aangevraagd, kan geen ontslag worden aangevraagd voor de betreffende werknemer.
• Het verwachte omzetverlies moet minimaal 20% zijn met omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.

Hoeveel bedraagt de tegemoetkoming?

De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten hangt af van de terugval in omzet. De tegemoetkoming is maximaal 90% van de loonsom als de omzet voor 100% wegvalt. Valt bijvoorbeeld de helft van de omzet weg, dan krijg je via de NOW 45% tegemoetkoming in de loonkosten.

Aanvragen NOW

Je kunt de tegemoetkoming NOW nu nog niet aanvragen. Er zal snel bekend worden gemaakt wanneer dit wel kan.

Heb je hier nog vragen over? Neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl