Als DGA ben je directeur én werknemer van je eigen BV. Een DGA moet zichzelf salaris uitkeren. Om te voorkomen dat een DGA zichzelf een heel laag salaris uitkeert, is het gebruikelijk loon ontstaan. In 2026 is het gebruikelijk loon € 58.000. Wij krijgen regelmatig vragen over het gebruikelijk loon en zetten hier de meest gestelde vragen op een rij.

1. Wat is het gebruikelijk loon in 2026?
2. Wat is een vergelijkbare dienstbetrekking?
3. Kan ik mijn DGA salaris verlagen?
4. Mag ik het gebruikelijk loon verlagen als ik parttime werk?
5. Wat is voordeliger, salaris of dividend?

1. Wat is het gebruikelijk loon in 2026?

Het gebruikelijk loon is minimaal het hoogste bedrag van:

• € 58.000 of hoger. Dit was in 2025 nog € 56.000
• Het salaris van de meest verdienende werknemer in het bedrijf
• Het salaris van de meest vergelijkbare dienstbetrekking (van een werknemer buiten het bedrijf)

Voor het bedrag wordt gekeken naar het brutoloon. Dat is het bedrag voordat de loonheffing eraf gaat.

Voorbeeld gebruikelijk loon 2026

Stel:

• Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is € 62.000
• Het loon van de meest verdienende werknemer is € 47.000

Dan is het gebruikelijk loon in 2025 € 62.000 (het hoogste bedrag van € 62.000, € 47.000 en € 58.000).

2. Wat is een vergelijkbare dienstbetrekking?

Wat is nu precies een vergelijkbare dienstbetrekking? Dit is een punt dat vaak tot discussie leidt met de belastingdienst.

Een vergelijkbare dienstbetrekking is een dienstbetrekking die in de buurt komt van de dienstbetrekking van de DGA. Dit kan zijn op basis van de werkzaamheden, de klantenkring, de branche, de grootte van het bedrijf, het aantal werknemers en de verantwoordelijkheden.

Lager loon uit vergelijkbare dienstbetrekking

Kun je aannemelijk maken dat het berekende gebruikelijk loon hoger is dan het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking? Dan mag je het gebruikelijk loon vaststellen op het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

Stel:

• Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is € 50.000
• Het loon van de meest verdienende werknemer is € 60.000

Het gebruikelijk loon is dan in principe € 60.000 (het hoogste bedrag van € 50.000,
€ 60.000 en € 58.000). Als je aannemelijk kunt maken dat dit hoger is dan het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, dan mag je het gebruikelijk loon vaststellen op € 50.000. Zorg wel voor een goede onderbouwing, mocht de belastingdienst hierover in discussie gaan.

3. Kan ik mijn DGA salaris verlagen?

Over het salaris (gebruikelijk loon) betaal je inkomstenbelasting. In 2026 betaal je:

• 35,75% belasting over een inkomen tot € 38.883
• 37,56% belasting over € 38.884 – € 78.426 inkomen
• 49,5% belasting over het deel boven € 78.426

Het verlagen van het gebruikelijk loon kan dus, zeker als je inkomen hoger is dan € 78.426, veel belasting besparen.

Je kunt het gebruikelijk loon verlagen door een aantal zaken in mindering brengen op het gebruikelijk loon. Voorwaarde is wel dat deze aan jou persoonlijk toe te kennen zijn. Bijvoorbeeld:

• Onbelaste bonus onder de werkkostenregeling van € 2.400
• Onbelaste vergoeding voor maaltijden of reiskosten
• Bijtelling op de auto van de zaak
• Pensioenpremie

Stel het gebruikelijk loon is eigenlijk € 62.000, maar je hebt ook een bijtelling over de auto van de zaak van € 12.000 en een onbelaste bonus van € 2.400, dan mag je het gebruikelijk loon verlagen naar € 47.600.

Daarnaast kunnen ondernemers van deze bedrijven het gebruikelijk loon verlagen:

1. Startups met S&O-verklaring mogen het gebruikelijk loon vaststellen op het wettelijk minimumloon.
2. Overige starters: als de BV het normale gebruikelijk loon niet kan betalen, bijvoorbeeld omdat er veel is geïnvesteerd.
3. Bedrijven die verlies lijden: als door het verlies de continuïteit van het bedrijf in gevaar komt. Je moet dit wel aannemelijk kunnen maken. Een incidenteel verlies is geen reden om het gebruikelijk loon te verlagen.

Is het gebruikelijk loon niet meer dan € 5.000? Dan hoef je geen rekening te houden met de gebruikelijkloonregeling en hoef je geen loon te betalen aan jezelf. Je hoeft dan ook geen loonadministratie bij te houden en loonheffing te betalen.

4. Mag ik het gebruikelijk loon verlagen als ik parttime werk?

Als je parttime werkt, dan mag je het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking of het loon van de meest verdienende werknemer berekenen op basis van het parttimepercentage. Dat geldt niet voor het normbedrag van € 58.000.

Stel:

• Je werkt parttime voor je BV (50%)
• Het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is € 62.000 (fulltime), dus € 31.000 parttime
• Het loon van de meest verdienende werknemer is € 58.000 (fulltime), dus € 29.000 parttime

Het gebruikelijk loon voor 2026 is dan het normbedrag € 58.000, omdat dit het hoogste bedrag is.

Maar, als je aannemelijk kunt maken dat het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is (ofwel € 31.000), mag je het gebruikelijk loon op het lagere bedrag van € 31.000 vaststellen.

5. Wat is voordeliger, salaris of dividend?

Over het algemeen betaal je minder belasting over dividend dan over salaris. Dit is sterk afhankelijk van de omstandigheden en verschilt per situatie. Veel DGA’s betalen in hun BV of privé te veel belasting, doordat de diverse regelingen niet optimaal op elkaar zijn afgestemd. Wil je weten wat in jouw situatie optimaal is? Neem dan contact met ons op.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl