Heb je medewerkers in dienst met een laag loon? Dan kom je als werkgever wellicht in aanmerking voor het lage-inkomensvoordeel (LIV). Ook dit jaar kun je een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen voor werknemers met een loon tot maximaal 125% van het wettelijk minimumloon (WML).

Wat is het LIV?

Werkgevers kunnen voor werknemers een deel loonkosten gecompenseerd krijgen. Het LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werknemers met een laag loon en kan oplopen tot maximaal € 1.000 per werknemer per jaar.

Wat is het jeugd-LIV?

Het jeugd-LIV geldt voor jongeren van 18 t/m 20 jaar. De tegemoetkoming is lager dan voor de reguliere LIV. De bedragen voor 2020:

Voorwaarden LIV

Werkgevers hebben recht op LIV voor elke werknemer die voldoet aan de volgende voorwaarden. De werknemer:

• Heeft een gemiddeld uurloon van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon voor werknemers.
• Is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
• Heeft ten minste 1.248 uren per jaar loon ontvangen (dit geldt niet voor het jeugd-LIV).
• Is op 1 januari 2020 21 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Aanvraag LIV gaat automatisch

Het verzoek om toepassing vindt automatisch plaats via de aangifte loonheffingen.

Hoeveel LIV en jeugd-LIV kan ik krijgen?

Er is een eenvoudige tool beschikbaar waarmee je kunt kijken of je recht hebt op het LIV of het jeugd-LIV, en hoeveel dit per jaar oplevert. Je vindt de tool op deze website.

Heb je hier nog vragen over? Neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl