Vanaf 1 maart 2020 geldt een meldplicht voor buitenlandse werkgevers uit de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland die tijdelijk met hun werknemers in Nederland werken. Dit betekent dat de buitenlandse werkgever gegevens over werkzaamheden in Nederland moet melden via een online meldloket.

Als je een werknemer van deze organisatie inhuurt heb je een controleplicht. Dat betekent dat je moet controleren of de buitenlandse werkgever de werkzaamheden heeft gemeld bij het melkloket.

Meldplicht geldt ook voor buitenlandse zelfstandigen

Deze meldplicht geldt ook voor buitenlandse zelfstandigen die in Nederland komen werken. Zeker als diegene in een ‘hoog risico’ sector werkt zoals de bouw, metaal of zorg.

Wat is het risico als je als opdrachtgever niet controleert?

De Inspectie SWZ kan een boete opleggen van € 12.000 per overtreding als een buitenlandse werkgever of zelfstandige niet of niet op tijd meldt. De melding moet gedaan zijn voordat de werkzaamheden beginnen. De boete wordt niet alleen opgelegd aan de buitenlandse werkgever of zelfstandige, maar ook aan de opdrachtgever. Als je vaker een overtreding begaat, kun je een hogere boete krijgen.

Waarom is deze meldplicht ingesteld?

De meldplicht is ontstaan uit de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU). Deze wet moet ervoor zorgen dat gelijk werk op dezelfde plaats wordt met hetzelfde loon. En dat er geen grote internationale verschillen in arbeidsvoorwaarden ontstaan. Dit betekent dat een werknemer recht heeft op Nederlandse arbeidsvoorwaarden waaronder:

• Minimumloon
• Voldoende rusttijden
• Veilige arbeidsomstandigheden
• Gelijke behandeling van mannen en vrouwen
• Minimum aantal vakantiedagen

Heb je hier nog vragen over? Neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl