De overheid heeft een pakket aan maatregelen gepresenteerd om werkenden meer inkomenszekerheid te bieden en om ondernemers meer flexibiliteit te geven. ZZP-ers moeten bij tegenslag beter beschermd zijn.

1. Nulurencontract wordt verboden
2. 5 jaar onderbreking na 3 tijdelijke contacten
3. Verplichte AOV voor ZZP-ers
4. IOW 4 jaar verlengd
5. 2^e ziektejaar re-integratie focus op andere werkgever
6. Nieuw: crisisregeling
7. Wijziging WW-premie

1. Nulurencontract wordt verboden

Het vaste contract moet weer de norm worden. Dit betekent onder meer dat nulurencontracten worden verboden. Werknemers met een oproepcontract dienen een vast basiscontract te krijgen voor het aantal uren waarvoor ze ten minste standaard worden ingeroosterd. Dit moet hun een stuk zekerheid gaan bieden. Ook uitzendkrachten krijgen dan sneller een contract met meer zekerheid.

2. 5 jaar onderbreking na 3 tijdelijke contacten

De onderbrekingstermijn na 3 tijdelijke contracten wordt opgerekt van 6 maanden naar 5 jaar. Pas na 5 jaar mag de werkgever een nieuw contract aanbieden.

3. Verplichte AOV voor ZZP-ers

Zelfstandigen krijgen te maken met een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering. Het kabinet bekijkt of een ‘opt-out’ mogelijk is. Dat wil zeggen de optie om uit de publieke verzekering te stappen als je een private verzekering afsluit met minimaal dezelfde dekking en premie als de publieke variant. Het doel van de opt-out is dat zelfstandigen de keuze hebben om zelf te bepalen welke verzekering bij hun behoefte past.

4. IOW 4 jaar verlengd

De Inkomensvoorziening Oudere Werklozen (IOW) wordt 4 jaar verlengd. Deze wet geeft werknemers die ouder zijn dan 60 jaar en 4 maanden, aansluitend aan de verlengde WW- of de WGA-uitkering, een uitkering op bijstandsniveau zonder een partner- en vermogenstoets.

5. 2^e ziektejaar re-integratie focus op andere werkgever

De re-integratie van zieke werknemers zal zich in het 2^e ziektejaar primair richten op re-integratie in spoor 2, dus bij een andere werkgever. Hierdoor krijgen werkgevers t/m 100 werknemers al na 1 ziektejaar van een werknemer duidelijkheid over de mogelijkheid van duurzame vervanging van deze medewerker, zodat zij hun bedrijfsvoering kunnen voortzetten.

6. Nieuw: crisisregeling

Werkgevers die te maken krijgen met een crisis of calamiteit die buiten het reguliere ondernemersrisico valt (denk aan de coronacrisis), kunnen een beroep doen op de Crisisregeling Personeelsbehoud (voorheen Deeltijd WW). Die regeling maakt het mogelijk dat werknemers maximaal zes maanden op een andere plek in het bedrijf kunnen werken of tijdelijk minder gaan werken met behoud van hun WW-rechten. Verlenging van deze regeling is niet mogelijk.

De werkgever kan ervoor kiezen werknemers minimaal 20% minder te laten werken. Over het aantal niet-gewerkte uren wordt 80% loon betaald, waarbij het totale loon niet meer dan 10% mag dalen. Ook mag het inkomen van de werknemer niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Als de werkgever hiervoor kiest, kan deze een tegemoetkoming van 60% voor de loonkosten van de niet-gewerkte uren aanvragen.

7. Wijziging WW-premie

Bij grote vaste contracten van minimaal 30 uur (nu: 35 uur) worden de kosten in de WW-premie voor overwerk beperkt. Het vaste basiscontract gaat onder de lage WW-premie vallen.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd Salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl