De NOW is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die door de coronacrisis zijn getroffen. Werkgevers die minimaal 20% omzetverlies verwachten, kunnen bij het UWV deze tegemoetkoming aanvragen. De NOW 2.0 is een verlenging van de NOW 1.0 en geldt voor de loonkosten over juni, juli, augustus en september 2020.

De NOW 2.0 regeling verschilt op een paar punten van de eerste regeling. De NOW 2.0 kan worden aangevraagd tot 31 augustus 2020.

Voorwaarden NOW 1.0 die blijven gelden

• De belangrijkste voorwaarde is dat het bedrijf minimaal 20% omzet verliest.
• Bij concerns wordt uitgegaan van de omzet van het hele concern. Verkregen subsidies en andere bijdragen uit publieke middelen worden gelijkgesteld met omzet.
• Het maximumloon per werknemer is € 9.538 per maand.
• Zorg ervoor dat uw medewerkers op de hoogte zijn dat u de NOW regeling gaat aanvragen.
• Gebruik het voorschot alleen om uw loonkosten te dekken.
• Houdt er rekening mee dat als u een te hoog voorschot aanvraagt dit achteraf altijd verrekend zal worden en kan leiden tot een terugbetaling aan UWV.

Tegemoetkoming maximaal 90%

De tegemoetkoming bij 100% omzetverlies bedraagt 90% van de loonsom. Bij een kleiner omzetverlies wordt de tegemoetkoming naar rato aangepast, dus bijvoorbeeld 45% bij 50% omzetverlies.

Wat is de loonsom?

Voor de loonsom wordt uitgegaan van het zogenaamde sociale verzekeringsloon. Deze kun je op de loonaangifte vinden. Hier bovenop komt voor alle bedrijven een opslag voor werkgeverslasten zoals pensioen en werkgeverspremies.

Wie komt in aanmerking voor de NOW?

• Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en verzekerd is voor de WW, ZW of WIA, valt onder de regeling.
• Ook het salaris van flexwerkers wordt gecompenseerd, er is geen onderscheid naar contractvorm.
• De regeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft, zoals werknemers met een nulurencontract.
• Werkenden met een fictieve dienstbetrekking vallen ook onder de regeling, niet-verzekerde en vrijwillig verzekerde dga’s niet.
• Voor payroll- en uitzendwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor gewone werkgevers.

Gewijzigde voorwaarden NOW 2.0

Er zijn een aantal wijzigingen in de NOW 2.0 ten opzichte van de NOW 1.0:

• De referentiemaand voor de loonsom is voor het tweede tijdvak vastgesteld op maart 2020.
• Werkgevers die voor de tweede keer een beroep doen op de NOW moeten het tijdvak kiezen dat aansluit op de vorige subsidieperiode. Indien dit de eerste aanvraag is dan wordt er gekozen voor juni.
• De verplichting om geen ontslag aan te vragen blijft gehandhaafd, maar de korting op de subsidie wordt verlaagd van 150% naar 100%.
• De opslag op de loonkosten wordt verhoogd van 30% naar 40%.
• Aan werkgevers wordt in NOW 2.0 de inspanningsverplichting opgelegd om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.
• Over 2020 en tot en met de aandeelhoudersvergadering in 2021 mag geen dividend of bonus worden uitgekeerd en mogen er geen eigen aandelen worden ingekocht, als er sprake is van een steunbedrag op of boven het bedrag waarvoor een accountantsverklaring vereist is (het drempelbedrag hiervoor ligt op € 100.000 voorschot of € 125.000 definitieve subsidie).

Heb je hier nog vragen over? Neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl