De NOW wordt weer verlengd. De NOW is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven met omzetverlies door de coronacrisis. De NOW 3.0 geldt 3 keer een periode van 3 maanden.

• Oktober t/m december 2020
• Januari t/m maart 2021
• April t/m juni 2021

NOW 3.0: Minimale omzetverlies en maximale compensatie

Door de overheid is extra financiële steun beschikbaar gesteld. Hierdoor wordt de regeling niet versoberd, wat in eerste instantie het plan was.

Lees ook: NOW 2.0 – dit zijn de regels en voorwaarden
Lees ook: NOW 1.0 – dit zijn de regels en voorwaarden

Wat is de loonsom?

Voor de loonsom wordt uitgegaan van het zogenaamde sociale verzekeringsloon. Deze kun je op de loonaangifte vinden. Hier bovenop komt voor alle bedrijven een opslag voor werkgeverslasten zoals pensioen en werkgeverspremies. De opslag van 40% op de loonkosten in verband met werkgeverslasten blijft.

Minder loonkosten door ontslag

Werkgevers mogen hun loonsom deels verlagen, zonder dat dit gevolgen heeft voor de tegemoetkoming van de NOW 3.0. Het maakt niet uit waarom de loonsom daalt. Denk hierbij aan ontslag of het vrijwillig inleveren van salaris.

• Oktober t/m december 2020: loonsom mag 10% dalen
• Januari t/m maart 2021: loonsom mag 15% dalen
• April t/m juni 2021: loonsom mag 20% dalen

Als de loonsom in de eerste periode (oktober t/m december) bijvoorbeeld is gedaald met 20%, is de loonsom dus met 10% meer gedaald dan toegestaan. In dat geval wordt de tegemoetkoming alleen over die 10% lager vastgesteld en niet over de gehele daling van 20%.

Ontslagboete vervalt

Ondernemers krijgen geen korting meer op de NOW-subsidie bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Dit is bij de NOW 2.0 wel het geval. In de NOW 2.0 krijgt een ondernemer een boete als hij 20 of meer werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaat, zonder dat hierover overeenstemming is bereikt met de vakbond of een ander vertegenwoordigend orgaan.

Voorwaarden

De overige voorwaarden van de NOW 3.0 zijn:

• Je mag geen bonus of dividend uitkeren of eigen aandelen inkopen.
• Het maximale loon waarop de tegemoetkoming gebaseerd wordt is € 9.691.
• De werkgever heeft een inspanningsverplichting om werknemers die worden ontslagen, te begeleiden naar een nieuwe baan.
• De werkgever is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen verplicht om contact op te nemen met het UWV. Bij de vaststelling van de subsidie controleert het UWV of de werkgever dit inderdaad heeft gedaan. Is dit niet gebeurd, dan zal de NOW-tegemoetkoming met 5% gekort worden.

Aanvragen NOW 3.0

NOW 3.0 aanvragen kan via het UWV.

Bepaling omzet- en loondaling

De omzetdaling wordt bepaald door een kwart van de omzet van 2019 te vergelijken met de omzet in een door de werkgever te kiezen periode van drie maanden. Voor wat betreft de bepaling van de loonsom, geldt dat de voorschotten van alle drie de periodes zullen worden gebaseerd op de loonsom van juni 2020. Als de polisadministratie van het UWV voor de maand juni 2020 niet gevuld is, wordt uitgegaan van de loonsom van april 2020.

Accountantsverklaring

Bij een voorschot van € 100.000 of meer of een definitieve tegemoetkoming van € 125.000 of meer, heb je een accountantsverklaring nodig. Bij een voorschot van € 20.000 of meer of een definitieve tegemoetkoming van € 25.000 of meer, heb je een derdenverklaring nodig. Hier lees je of je een verklaring van bijvoorbeeld een accountant nodig hebt en aan welke eisen die verklaring moet voldoen.

Heb je hier nog vragen over? Neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl