De NOW wordt weer verlengd. De NOW is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven met omzetverlies door de coronacrisis. De NOW 4.0 geldt voor Q3 2021 ofwel van juli t/m september 2021. De vergoeding is maximaal 85% van de loonsom.

NOW 4.0: Minimale omzetverlies en maximale compensatie

De belangrijkste wijziging ten opzichte van de vorige NOW is dat er tot maximaal 80% omzetverlies wordt gecompenseerd. Als voorbeeld:

• Bij een omzetverlies van 60% krijg je 85% vergoeding * 60% omzetverlies = 51% van de loonkosten vergoed
• Bij een omzetverlies van 80% krijg je 85% vergoeding * 80% omzetverlies = 68% van de loonkosten vergoed
• Bij een omzetverlies van 100% krijg je 85% vergoeding * 80% omzetverlies = 68% van de loonkosten vergoed

Als je omzetverlies meer dan 80% is, is deze regeling dus nadeliger dan voorheen omdat je voorheen tot 100% omzetverlies werd gecompenseerd.

Lees ook:

• NOW 3.0 – dit zijn de regels en voorwaarden
• NOW 2.0 – dit zijn de regels en voorwaarden
• NOW 1.0 – dit zijn de regels en voorwaarden

Wat is de loonsom?

Voor de loonsom wordt uitgegaan van het zogenaamde sociale verzekeringsloon. Deze kun je op de loonaangifte vinden. Hier bovenop komt voor alle bedrijven een opslag voor werkgeverslasten zoals pensioen en werkgeverspremies. De opslag van 40% op de loonkosten in verband met werkgeverslasten blijft. Het loon van een DGA telt niet mee in de loonsom, omdat een DGA niet verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.

Voor de hoogte van de loonsom ga je uit van februari 2021. De loonsom mag met maximaal 10% dalen t.o.v. de loonsom in februari 2021 zonder dat dit gevolgen heeft voor de definitieve tegemoetkoming.

Bepaling omzetdaling

Je bepaalt de omzetdaling door het omzetverlies te schatten over juli t/m september of over augustus t/m oktober of over september t/m november. Alleen als je de vorige periode ook NOW hebt aangevraagd, moeten de periodes van beide aanvragen op elkaar aansluiten.

Voorwaarden NOW 4.0

De voorwaarden van de NOW 4.0 zijn:

• Je mag geen bonus of dividend uitkeren of eigen aandelen inkopen. Dit geldt alleen als het voorschot op de tegemoetkoming € 125.000 of meer is, of als de definitieve tegemoetkoming € 125.000 of meer is.
• Het maximale loon waarop de tegemoetkoming gebaseerd wordt is € 9.813.
• Als je een werknemer ontslaat of zijn contract loopt af dan heb je een inspanningsplicht om deze werknemer te begeleiden naar ander werk.
• Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet je verplicht contact opnemen met het UWV. Bij de vaststelling van de subsidie controleert het UWV of je dit inderdaad hebt gedaan. Is dit niet gebeurd, dan wordt de NOW-tegemoetkoming met 5% gekort.

Aanvragen NOW 4.0

Je kunt NOW 4.0 vanaf 26 juli via het UWV aanvragen.

Accountantsverklaring

Bij een voorschot van € 100.000 of meer of een definitieve tegemoetkoming van € 125.000 of meer, heb je een accountantsverklaring nodig. Bij een voorschot van € 20.000 of meer of een definitieve tegemoetkoming van € 25.000 of meer, heb je een derdenverklaring nodig. Hier lees je of je een verklaring van bijvoorbeeld een accountant nodig hebt en aan welke eisen die verklaring moet voldoen.

Heb je hier nog vragen over? Neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl