Werkgevers die met omzetverlies te maken hebben, kunnen van 14 februari t/m 13 april 2022 NOW 6.0 aanvragen voor januari t/m maart 2022. De tegemoetkoming is iets gewijzigd ten opzichte van voorgaande periodes.

NOW 6.0: Minimale omzetverlies en maximale compensatie

Je kunt de NOW 6.0 aanvragen bij minimaal 20% omzetverlies. Er wordt tot maximaal 90% van het omzetverlies gecompenseerd (dit was 80% in eerdere regelingen).

Als voorbeeld:

• Bij een omzetverlies van 60% krijg je 85% vergoeding * 60% omzetverlies = 51% van de loonkosten vergoed
• Bij een omzetverlies van 90% krijg je 85% vergoeding * 90% omzetverlies = 77% van de loonkosten vergoed
• Bij een omzetverlies van 100% krijg je 85% vergoeding * 90% omzetverlies = 77% van de loonkosten vergoed

Lees ook:
NOW 5.0 – dit zijn de regels en voorwaarden
NOW 4.0 – dit zijn de regels en voorwaarden

Wat is de loonsom?

Voor de loonsom wordt uitgegaan van het zogenaamde sociale verzekeringsloon. Deze kun je op de loonaangifte vinden. Hier bovenop komt voor alle bedrijven een opslag voor werkgeverslasten zoals pensioen en werkgeverspremies. Deze opslag is 30%. Eerder was dit 40%. Per saldo blijft de tegemoetkoming gelijk, het opslagpercentage is aangepast door een andere manier van berekenen. Het loon van een DGA telt niet mee in de loonsom, omdat een DGA niet verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.

De loonsom mag met maximaal 15% dalen zonder dat dit effect heeft op de uiteindelijke subsidie.

Bepaling omzetdaling

Het omzetverlies wordt in principe berekend aan de hand van de omzet in 2019. Deze omzet deel je door 4, omdat de steun betrekking heeft op 3 maanden.

Starters

Ben je gestart na 1 januari 2019, dan moet je het omzetverlies ten opzichte van een andere periode berekenen dan het jaar 2019. Welke periode dat is, is afhankelijk van de startdatum. Bekijk dit op de website van het UWV. Ben je op of na 2 oktober 2021 gestart, dan heb je geen recht op de NOW 6.0.

Voorwaarden NOW 6.0

De voorwaarden van de NOW 6.0 zijn:

• Je mag geen bonus of dividend uitkeren of eigen aandelen inkopen.
• Het maximale loon waarop de tegemoetkoming gebaseerd wordt is € 9.813.
• Als je een werknemer ontslaat of zijn contract loopt af dan heb je een inspanningsplicht om deze werknemer te begeleiden naar ander werk.
• Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet je verplicht contact opnemen met het UWV. Bij de vaststelling van de subsidie controleert het UWV of je dit inderdaad hebt gedaan. Is dit niet gebeurd, dan wordt de NOW-tegemoetkoming met 5% gekort.

Aanvragen NOW Q1 2022

Je kunt NOW 6.0 van 14 februari t/m 13 april 2022 via het UWV aanvragen.

Accountantsverklaring

Bij een voorschot van € 100.000 of meer of een definitieve tegemoetkoming van € 125.000 of meer, heb je een accountantsverklaring nodig. Bij een voorschot van € 20.000 of meer of een definitieve tegemoetkoming van € 25.000 of meer, heb je een derdenverklaring nodig. Hier lees je of je een verklaring van bijvoorbeeld een accountant nodig hebt en aan welke eisen die verklaring moet voldoen.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl