Heb je als werkgever een korte periode minder werk? De Regeling Werktijdverkorting regelt een WW-uitkering voor werknemers voor de niet-gewerkte uren. Tot 1 oktober 2021 konden werkgevers geen gebruikmaken van de WTV. Deze was tijdens de coronacrisis tijdelijk vervangen door de NOW. Vanaf 1 oktober 2021 kun je weer gebruik maken van de WTV.

Voorwaarden Regeling Werktijdverkorting (WTV)

Dit zijn de voorwaarden voor de WTV:

• De WTV geldt alleen als er door een uitzonderlijke situatie minder werk is. Denk bijvoorbeeld aan brand of blikseminslag. Bij omstandigheden die tot het normale ondernemersrisico vallen, heb je dus geen recht op WTV. Ook de (nasleep van de) coronacrisis valt niet onder de WTV.
• De werktijdverkorting mag niet korter dan twee weken, maar ook niet langer dan 24 weken zijn.
• De WTV geldt alleen voor werknemers waarvoor de werkgever een loondoorbetalingsplicht heeft. Hieronder vallen dus geen oproepkrachten met een nul-urencontract of uitzendkrachten.

Aanvraag WTV

Een werkgever moet eerst een ontheffing aanvragen met het formulier Aanvraag werktijdverkorting. Na ontvangst van deze ontheffing, kan de werkgever bij het UWV voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aanvragen voor de werknemers.

Je kunt geen ontheffing aanvragen voor perioden die vóór de datum liggen van aanvraag van de ontheffing. Vraag de ontheffing dus op tijd aan.

Bij toekenning van de WTV maakt het UWV de WW-uitkering over naar de werkgever. De werkgever betaalt de werknemers vervolgens hun reguliere loon.

Zolang een werkgever gebruikmaakt van de WTV, kost dat de werknemer zijn WW-aanspraken.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl