Op dit moment is er in de wet nog niks geregeld voor rouwverlof. Op het moment dat er een naaste overlijdt, heeft een werknemer geen recht op doorbetaalde verlofdagen. Hierdoor melden werknemers zich vaak ziek. In sommige cao’s is wel iets vastgelegd rondom rouwverlof. Er is een wetsvoorstel ingediend dat rouwverlof wettelijk regelt.

Dit zijn de meest gestelde vragen:

1. Wat houdt het rouwverlof in?
2. Is het mogelijk om rouwverlof te weigeren?
3. Wanneer moet je rouwverlof opnemen?
4. Wie betaalt deze kosten?

Wat houdt het rouwverlof in?

Werknemers mogen 5 werkdagen rouwverlof opnemen als:

• De werknemer een gezin heeft met minderjarige kinderen
• Een partner of minderjarig kind overleden is

Deze 5 werkdagen gelden als iemand fulltime werkt. De werkgever moet het loon doorbetalen tijdens het rouwverlof.

Je mag als werkgever ook langer rouwverlof geven aan je medewerker, of het in meer situaties van toepassing laten zijn. Zolang dit maar gunstig voor de werknemer uitvalt.

Is het mogelijk om rouwverlof te weigeren?

Ja, maar alleen als je als werkgever kunt aantonen dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang, waardoor rouwverlof opnemen niet mogelijk is.

Wanneer moet je rouwverlof opnemen?

Het verlof is flexibel op te nemen vanaf de dag na de uitvaart tot 1 jaar na het overlijden van de dierbare.

Wie betaalt deze kosten?

De werkgever draait op voor deze kosten. Het idee achter deze wet is dat werknemers die na een rouwperiode terugkeren op de werkvloer aan het werk blijven. Het moet langdurig verzuim voorkomen en verzuimkosten voor werknemers laag houden.

De overheid verwacht dat de kosten die werkgevers voor het rouwverlof maken nu ook al gemaakt worden door werkgevers, maar dan in de vorm van ziekteverzuim of niet-wettelijke regelingen voor rouwverlof.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Martijn Vermunt
Partner
info@bghaccountants.nl