Een werkgever moet zijn werknemer op tijd infomeren over de wettelijke vakantiedagen van 2022 die nog niet zijn opgenomen. Doet de werkgever dat niet, dan blijven de niet opgenomen vakantiedagen gewoon staan en vervallen ze niet per 1 juli 2023. In dit artikel lees je welke soorten vakantiedagen er zijn en wat de vervaltermijnen zijn.

Soorten vakantiedagen

Iedere werknemer heeft recht op vakantie. Er zijn verschillende soorten vakantiedagen.

• Wettelijke vakantiedagen: 4 weken op jaarbasis. Dit is verplicht.
• Bovenwettelijke vakantiedagen: als een werknemer recht heeft op meer vakantiedagen dan de wettelijke vakantiedagen. Dit is niet verplicht maar kan wel in een cao staan.
• ATV dagen: roostervrije dagen die werknemers kunnen opbouwen in het kader van arbeidstijdverkorting. Ook dit is niet verplicht maar kan wel in een cao staan.

Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Dit betekent dat de wettelijke vakantiedagen over 2022 op 1 juli 2023 vervallen. Afwijkende afspraken zijn mogelijk, maar alleen in het voordeel van de werknemer. De vervaltermijn dient als stimulans voor werknemers om hun wettelijke vakantiedagen op te nemen.

Deze vervaltermijn geldt niet als redelijk aan te nemen is dat de werknemer zijn vakantiedagen niet op kon nemen. Bijvoorbeeld doordat het erg druk was in het bedrijf. Dan geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. Bij ziekte is dat meestal niet het geval. Zieke werknemers kunnen vakantie opnemen dus daar geldt in principe de vervaltermijn van een half jaar na afloop van het jaar.

Verjaringstermijn bovenwettelijke vakantiedagen

Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. Die begint te lopen na afloop van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen over 2022 verjaren dus op 31 december 2027.

Verschil vervaltermijn en verjaringstermijn

Verjaringstermijnen kunnen worden opgeschort. Een werknemer kan aangeven dat hij aanspraak wil blijven maken op bovenwettelijke vakantiedagen die bijna verjaren. Dan begint er een nieuwe verjaringstermijn te lopen. Bij vervaltermijnen geldt dit niet.

Vervaltermijn ATV-dagen

ATV-dagen vallen niet onder de regelgeving van vakantiedagen. Daarom kan een werkgever ATV-dagen na een bepaalde tijd laten vervallen.

Heb je hier nog vragen over? Neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl