De overheid heeft een aantal voorbeelden gegeven om bedrijven en zzp’ers een idee te geven of er sprake is van een zzp’er of van loondienst. Hier lichten we een aantal voorbeelden uit:

1. Bouwvakker
2. Schilder
3. Interim manager
4. Organisatieadviseur

Lees ook: Is er sprake van zzp’er of werknemer? Zo beoordeel je dat

Voorbeeld 1: Bouwvakker

Een zzp bouwvakker werkt 2 dagen per week voor een bouwbedrijf. Hij moet keukens installeren. De opdracht duurt ongeveer 2 maanden.

Aansturing en gezag

• Het is structureel werk en er zijn werknemers die hetzelfde werk doen

Werken voor eigen rekening en risico

• De zzp’er heeft een eigen bus en eigen gereedschap
• Het bouwbedrijf koopt de materialen in
• De zzp’er werkt alleen en is zelf verantwoordelijk voor de deadline
• De zzp’er bepaalt zijn eigen werktijden. Hij laat het bouwbedrijf wel weten wanneer hij er is en stuurt op basis van gewerkte uren een factuur
• Als de keukens niet goed zijn geïnstalleerd, moet de zzp’er dit op eigen kosten herstellen
• Als de zzp’er tijdens het werk schade maakt, moet hij de kosten betalen
• De zzp’er heeft een aansprakelijkheidsverzekering
• De opdracht is van korte duur
• De zzp’er staat bij de belastingdienst al meerdere jaren bekend als ondernemer voor de omzetbelasting en inkomstenbelasting

Zzp of loondienst?

De bouwvakker is zzp’er, want er is meer sprake van werken voor eigen rekening en risico dan van aansturing en gezag.

Voorbeeld 2: Schilder

Een zzp schilder werkt voor een schildersbedrijf aan een grote schilderopdracht. Hij wordt toegevoegd aan een team van schilders die in loondienst zijn. De zzp schilder is gevraagd vanwege zijn specifieke kennis en vaardigheden voor deze opdracht, namelijk het restaureren van oude plafondornamenten.

Aansturing en gezag

• Het schilderwerk hoort tot het basiswerk van het schildersbedrijf en wordt ook door andere medewerkers uitgevoerd
• Er kunnen instructies worden gegeven hoe het werk gedaan moet worden, maar voor de werkzaamheden aan de ornamenten heeft de zzp schilder veel vrijheid/autonomie: hij is verantwoordelijk voor de ornamenten
• Er is geen sprake van toezicht zoals functioneringsgesprekken

Werken voor eigen rekening en risico

• De schilder is verantwoordelijk voor het op te leveren resultaat
• De zzp’er loopt risico, hij krijgt alleen betaald als de plafondornamenten in goede staat worden opgeleverd. Anders moet hij het werk op eigen kosten opnieuw doen
• De zzp’er beschikt over specifieke vaardigheden
• De zzp’er gebruikt eigen gereedschap en materialen en een eigen bus met naam en logo van zijn bedrijf
• De opdracht is van korte duur
• De zzp’er heeft veel opdrachtgevers, een eigen website en presenteert zich als ondernemer
• De schilder staat ingeschreven bij de KvK, is btw-ondernemer en heeft al jaren recht op de zelfstandigenaftrek

Zzp of loondienst?

De schilder is zzp’er, want er is meer sprake van werken voor eigen rekening en risico dan van aansturing en gezag.

Voorbeeld 3: Interim manager

Een zzp interim manager werkt tijdelijk bij een bedrijf als vervanging van een zieke manager die een loondienst is. De interim manager heeft veel ervaring en is verantwoordelijk voor een afdeling van 25 FTE.

Aansturing en gezag

• In het bedrijf zijn de managers vrij in hoe zij hun werk organiseren, zolang de productie op peil blijft. De interim manager krijgt wel aanwijzingen en instructies waar hij zich aan moet houden
• Het is structureel werk en wordt ook door managers in loondienst gedaan
• De interim manager opereert binnen de kaders van het bedrijf

Werken voor eigen rekening en risico

• Het risico ligt bij de opdrachtgever
• Het is een opdracht van relatief korte duur
• De interim manager heeft meestal 2 of 3 fulltime opdrachten per jaar van enkele maanden per opdracht

Zzp of loondienst?

Hier is sprake van loondienst. Er is meer sprake van aansturing en gezag dan van het werken voor eigen rekening en risico.

Voorbeeld 4: Organisatieadviseur

Een zzp organisatieadviseur brengt reorganisaties voor bedrijven in kaart. Hij maakt een plan van aanpak en als het nodig is helpt hij met de reorganisatie zelf.

Aansturing en gezag

• De zzp’er is vrij in hoe hij het plan van aanpak en de inhoud realiseert. Er worden geen instructies gegeven
• De werkzaamheden zijn niet structureel en worden niet gedaan door werknemers
• De zzp’er moet zich houden aan de werktijden van het bedrijf
• De zzp’er heeft een emailadres van de opdrachtgever

Werken voor eigen rekening en risico

• Voor het plan van aanpak is een resultaatverplichting. De zzp’er wordt er op aangesproken als er geen resultaat bereikt wordt
• De zzp’er loopt risico, de betaling hangt af van het succes van de reorganisatie
• De zzp’er zoekt zelf actief naar klanten
• Bij grotere bedrijven duren de opdrachten wat langer, voor kleinere bedrijven geldt dat het in kortere tijd kan

Zzp of loondienst?

De organisatieadviseur is zzp’er, want er is meer sprake van werken voor eigen rekening en risico dan van aansturing en gezag.

Andere voorbeelden

De overheid heeft nog meer voorbeelden gepubliceerd: van een zorgverlener, een acteur, een leerkracht, een pedagogisch medewerker in de kinderopvang, een maaltijdbezorger en een grafisch vormgever. Alle voorbeelden kun je hier bekijken.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Martijn Vermunt
Partner
info@bghaccountants.nl