De nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof (WBO) geldt vanaf 2 augustus 2022. Daarin staat dat werknemers recht hebben op een uitkering van UWV als zij ouderschapsverlof opnemen.

Hoe ziet betaald ouderschapsverlof eruit?

Regulier ouderschapsverlof is 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. Het verlof kan opgenomen worden tot de dag waarop het kind 8 jaar wordt.

De regeling voor betaald ouderschapsverlof houdt in dat de werknemer 9 weken recht heeft op een uitkering van UWV van 70% van het maximumdagloon. Betaald ouderschapsverlof moet opgenomen worden vóór de datum waarop het kind 1 jaar wordt.

Welke werknemers komen in aanmerking?

Voor de WBO komen in aanmerking:

• De werknemer die in familierechtelijke betrekking tot het kind staat.
• De werknemer die volgens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als het kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van het kind als een eigen kind op zich heeft genomen.

Voor het aanvragen van een uitkering van het UWV is het noodzakelijk dat de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft. De aanvraag loopt dan via de werkgever.

Betaald ouderschapsverlof geldt ook voor de DGA

Onder de WBO komen directeur-grootaandeelhouders, alfahulpen en particuliere huishoudelijke hulpen ook in aanmerking voor betaald ouderschapsverlof. Zij kunnen de aanvraag rechtstreeks indienen bij het UWV.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Martijn Vermunt
Partner
info@bghaccountants.nl