De Tweede Kamer is akkoord gegaan met de ‘Wet werken waar je wilt’. Dit is een wijziging op de Wet flexibel werken (Wfw). Deze wet geeft werknemers het recht op flexibel werken. Werknemers kunnen een verzoek indienen om hun arbeidsduur, werktijden of arbeidsplaats aan te passen.

Update: De Eerste Kamer moest nog beslissen of deze wet wel of niet wordt ingevoerd. Inmiddels heeft de Eerste Kamer dit wetsvoorstel afgewezen. De wet wordt dus niet ingevoerd. Dit betekent dat de huidige wet, de Wet flexibel werken, in stand blijft.

Wat is de Wet flexibel werken?

Met de Wet flexibel werken kunnen werknemers een verzoek indienen voor het aanpassen van de arbeidsduur, de werktijden en de arbeidsplaats. Deze wet geldt sinds 1 januari 2016.

Veel werknemers willen thuiswerken of willen flexibele werktijden om werk en privé beter te combineren. Het doel van de wet is om werknemers hier meer vrijheid in te geven.

Voorwaarden Wet flexibel werken

De voorwaarden voor de werknemer zijn:

1. De werknemer is minimaal een half jaar in dienst
2. De werknemer stuurt minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum een schriftelijk verzoek.
3. De werknemer kan een verzoek 1x per jaar indienen, nadat een vorig verzoek is toegewezen of afgewezen. Bij onvoorziene omstandigheden mag dit eerder.

Verzoek afwijzen

Op welke grond je het verzoek mag afwijzen, hangt af van het soort verzoek:

1. Om een verzoek voor het aanpassen van de arbeidsduur of werktijd te weigeren heb je een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig.
2. Als je het aanpassen van de arbeidsplaats wil weigeren geldt geen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Je moet het naar ‘redelijkheid en billijkheid’ beoordelen. Je moet het verzoek serieus nemen en beoordelen of de belangen van de werknemer opwegen tegen de belangen van de werknemer.

Als je het verzoek wil afwijzen dan moet je dit schriftelijk doen.

Wet flexibel werken voor kleine werkgevers

Heb je minder dan 10 werknemers? Dan geldt de Wet flexibel werken niet. Je kunt wel zelf een regeling treffen met je werknemers.

Het wetsvoorstel moet nog goedgekeurd worden door de Eerste Kamer. De ingangsdatum is nog niet bekend.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl