Vanaf 1 januari zijn er weer verschillende wijzigingen doorgevoerd voor de werkgever en de DGA. Dit zijn de 9 belangrijke wijzingen.

1. Wijziging werkkostenregeling 2021
2. Opdrachtgever – zzp’er: Pilot web module gestart
3. Gebruikelijk loon DGA verhoogd
4. Vaste reiskostenvergoeding onbelast tot 1 april
5. Nieuwe UWV-uitvoeringsregels bij ontslag
6. Compensatie transitievergoeding bij einde bedrijf door pensioen of overlijden
7. Nieuw: Baangerelateerde Investeringskorting (BIK)
8. Vrijwilligersvergoeding stijgt in 2021
9. NOW 3.0 is verbeterd

1. Wijziging werkkostenregeling 2021

In 2021 blijft de vrije ruimte binnen de WKR 3% over de eerste € 400.000 van de loonsom. Over het meerdere van de loonsom is de vrije ruimte 1,18%. In 2020 was de vrije ruimte ook 3% over de eerste € 400.000, dit zou in 2021 teruggaan naar 1,7%. Door de extra steunmaatregelen blijft dit 3%.

Concernregeling 2021

Heb je meerdere bv’s? Dan kun je gebruikmaken van de zogenaamde concernregeling. Deze concernregeling kan nadelig uitpakken. Voor het concern in zijn geheel wordt de vrije ruimte namelijk bepaald op 3% van de eerste € 400.000 van de totale loonsom van het concern en op 1,18% over het meerdere. Je mag dus niet uitgaan van de vrije ruimte per onderdeel van het concern. Bekijk of de concernregeling voordelig of nadelig voor je is. Je hoeft dit pas in het tweede aangiftetijdvak te beslissen.

Lees ook: Wat is de werkkostenregeling?

2. Opdrachtgever – zzp’er: Pilot web module gestart

De web module waarmee opdrachtgevers kunnen zien of ze werk mogen laten uitvoeren door een zzp’er, is 11 januari begonnen. Deze pilot gaat zes maanden lopen. De module geeft op basis van ingevulde informatie een van de volgende oordelen:

• Opdrachtgeversverklaring: de opdracht kan buiten dienstbetrekking worden verricht.
• Indicatie voor dienstbetrekking: er zijn sterke aanwijzingen dat er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking.
• Geen oordeel mogelijk: op grond van de gegeven antwoorden is niet duidelijk of sprake is van werken buiten dienstbetrekking of van werken in dienstbetrekking.

Deze uitkomsten hebben in de pilotfase overigens geen juridische status.

3. Gebruikelijk loon DGA 2021

Het gebruikelijk loon voor de DGA stijgt in 2021 naar € 47.000. In 2020 was dit nog € 46.000.

De regeling voor gebruikelijk loon geldt voor iedereen die een aanmerkelijk belang heeft in een vennootschap en ook werk verricht voor diezelfde onderneming. Zij moeten in de loonaangifte een salaris opnemen dat ‘gebruikelijk’ is voor de werkzaamheden.

Lees ook: Gebruikelijk loon in 2021 verhoogd

4. Vaste reiskostenvergoeding onbelast tot 1 april

Krijgen je werknemers een vaste reiskostenvergoeding en werken zij vanwege het coronavirus (bijna) volledig thuis? Dan kun je in ieder geval tot 1 april 2021 deze vergoeding onbelast doorbetalen. Ook al worden deze reiskosten door het thuiswerken niet meer (volledig) gemaakt. Voorwaarde is dat het vaste vergoedingen zijn die al voor 13 maart 2020 werden betaald.

5. Nieuwe UWV-uitvoeringsregels bij ontslag

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of door langdurige arbeidsongeschiktheid moet je een ontslagaanvraag bij het UWV indienen. Bij het aanvragen van ontslag is het belangrijk dat de ontslagprocedure goed wordt gevolgd. Daarbij moet je bijvoorbeeld denken aan de termijn voor het aanvullen van een incompleet verzoek, de termijnen voor hoor en wederhoor en wanneer uitstel kan worden verleend.

Per 1 september 2020 zijn de uitvoeringsregels ontslagprocedure van het UWV aangepast en ook de uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. Raadpleeg eerst de UWV-uitvoeringsregels voordat je een ontslagaanvraag indient, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Deze uitvoeringsregels kun je downloaden op de website van het UWV.

6. Compensatie transitievergoeding bij einde bedrijf door pensioen of overlijden

Staak je je bedrijf door pensionering? Dan kun je vanaf 1 januari 2021 aanspraak maken op een compensatie van de transitievergoedingen voor werknemers. Het gaat hier om bedrijven met minder dan 25 werknemers.

Als je erfgenaam van een overleden werkgever bent en de medewerkers ontslaat omdat het bedrijf beëindigd wordt, kun je ook compensatie voor de transitievergoeding aanvragen.

7. Nieuw: Baangerelateerde Investeringskorting (BIK)

Het kabinet stimuleert bedrijven om investeringen te doen met een nieuwe investeringskorting, de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK). Deze tijdelijke regeling zorgt ervoor dat bedrijven ook in deze roerige tijden blijven investeren in bijvoorbeeld nieuwe machines. De regeling geldt voor nieuwe investeringen die vanaf 1 januari 2021 tot uiterlijk 31 december 2022 worden gedaan. Bij grote investeringen in een jaar is de korting tot € 5 miljoen 3,9%, daarboven 1,8%. Bedrijven kunnen de investeringskorting verrekenen met de af te dragen loonheffing.

Lees hier alles over de Baangerelateerde Investeringskorting.

8. Vrijwilligersvergoeding stijgt in 2021

De maximale vrijwilligersvergoeding stijgt in 2021 naar € 1.800 per jaar (2020: € 1.700) en € 180 per maand (2020: € 170).

Het kan zijn dat je vrijwilligers meer betaalt dan deze vergoedingen. En dat het bedrag ook hoger is dan de door de vrijwilliger gemaakte kosten. De hele vergoeding is voor de vrijwilliger belast voor de inkomstenbelasting. Wijs de vrijwilliger er dan op dat hij/zij deze inkomsten moet opgeven in de aangifte inkomstenbelasting.

Dat geldt ook als een vrijwilliger bij meerdere organisaties een onbelaste vergoeding krijgt en de totale vergoeding opgeteld meer is dan het maximumbedrag van € 1.800.

9. NOW 3.0 is verbeterd

De NOW-regeling is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die door het coronavirus veel omzetverlies hebben. Inmiddels is de NOW 3.0 van toepassing. De maximale compensatie is 85% bij een omzetverlies van 100%.

Lees hier alles over de NOW 3.0.

Heb je hier nog vragen over? Neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl