Op 1 januari 2024 zijn er weer verschillende wijzigingen doorgevoerd voor de werkgever en de DGA. Dit zijn de 10 meest belangrijke wijzigingen:

1. Vrije ruimte WKR in 2024 omlaag
2. Gebruikelijk loon DGA 2024
3. Verhoging reiskosten 2024
4. Verhoging thuiswerkvergoeding 2024
5. Verruiming vrijstelling openbaar vervoer
6. Invoering wettelijk minimum uurloon
7. Onbelaste vrijwilligersvergoeding naar € 2.100 in 2024
8. Wijzigingen 30%-regeling
9. Verplichte rapportage zakelijk en woon-werkverkeer werknemers
10. Hoger premieloon

1. Vrije ruimte WKR in 2024 omlaag

Op 1 januari 2024 is de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) verlaagd:

• 1,92% over de eerste € 400.000 van de loonsom (in 2023 was dit 3%)
• 1,18% over het meerdere van de loonsom (dit blijft hetzelfde als in 2023)

Lees ook: Wat is de werkkostenregeling?

2. Gebruikelijk loon DGA 2024

Het gebruikelijk loon voor de DGA en de meewerkende partner stijgt in 2024 naar minimaal € 56.000. Dit was € 51.000 in 2023.

Lees ook: De meest gestelde vragen over het gebruikelijk loon

3. Verhoging reiskostenvergoeding 2024

De belastingvrije reiskostenvergoeding voor eigen vervoer is in 2024 verhoogd naar € 0,23 per km. Dit was € 0,21 per km in 2023.

Lees ook: Dit mag je belastingvrij vergoeden in 2024

4. Verhoging thuiswerkvergoeding en andere normbedragen

De belastingvrije thuiswerkvergoeding is 2024 verhoogd naar € 2,35 per dag. Dit was € 2,15 per dag in 2023.

Lees ook: Dit mag je belastingvrij vergoeden in 2024

5. Verruiming vrijstelling openbaar vervoer

Vanaf 2024 zijn de regels voor belastingvrije ov-abonnementen eenvoudiger. Het maakt vanaf 2024 niet uit of het ov-abonnement ter beschikking wordt gesteld, verstrekt of vergoed. De enige voorwaarde is dat het abonnement ook zakelijk gebruikt wordt, bijvoorbeeld voor woon-werkverkeer. Als dat het geval is, is de terbeschikkingstelling, verstrekking of vergoeding van een ov-abonnement gericht vrijgesteld. De gewijzigde regels gelden ook voor een voordeelurenkaart.

6. Invoering wettelijk minimum uurloon

Vanaf 1 januari 2024 geldt een wettelijk minimum uurloon van € 13,27 per uur. Dit geldt voor werknemers ouder dan 21 jaar. Vaste maand-, week- of dagbedragen bestaan niet meer.

Op 1 juli 2024 gaat het minimumloon nog met 1,2% omhoog. Hoeveel het in totaal exact gaat stijgen wordt later bekendgemaakt.

7. Onbelaste vrijwilligersvergoeding naar € 2.100 in 2024

Je kunt vrijwilligers die binnen je organisatie vrijwilligerswerk doen een belastingvrije vergoeding geven. De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding is in 2024 verhoogd naar € 2.100 per jaar en € 210 per maand.

8. Wijzigingen 30%-regeling

De 30%-regeling is een fiscale regeling waarbij, onder voorwaarden, maximaal 30% van het salaris belastingvrij mag worden uitbetaald aan personeel uit het buitenland. Deze regeling is vanaf 2024 versoberd.

• Maximaal € 233.000 mag onder de 30%-regeling worden toegepast. Uitzondering hierop is als je een werknemer in het laatste loontijdvak van 2022 al in dienst had en de 30%-regeling toepaste.
• Vanaf 2024 mag je de eerste 20 maanden 30% van het salaris onbelast als kostenvergoeding uitbetalen, de daaropvolgende 20 maanden nog maar 20% en de daaropvolgende 20 maanden nog maar 10%. In 2024 geldt dit nog niet als je voor de werknemer in het laatste loontijdvak van 2023 de 30%-regeling al toepaste.

9. Verplichte rapportage zakelijk en woon-werkverkeer werknemers

Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten vanaf 1 juli 2024 rapporteren over het zakelijk verkeer en het woon-werkverkeer van hun werknemers. In deze rapportage moet het volgende staan:

• Het totaal aantal kilometers dat de werknemers afleggen voor zakelijk en woon-werkverkeer.
• Het jaartotaal aan kilometers verdeeld in soort vervoermiddel en brandstoftype.

10. Hoger premieloon

Het maximum premieloon is € 71.628 in 2024. In 2023 was dit € 66.956. Wat is het gevolg daarvan? Als werkgever betaal je in 2024 een hogere premie voor werknemers met een premieloon vanaf € 66.956. Ook als de premiepercentages van bepaalde werknemersverzekeringen ten opzichte van 2023 zijn gedaald.
Ook de premie Zorgverzekeringswet (Zvw) kan voor werknemers én de DGA met een premieloon vanaf € 66.956 omhooggaan.

• De maximale Zvw-premie voor werknemers is € 4.706 in 2024 (een toename van
  € 233 ten opzichte van 2023).
• De maximale Zvw-premie voor de DGA is € 3.811 in 2024 (een toename van € 175 ten opzichte van 2023).

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl