Op 1 januari 2026 zijn er verschillende wijzigingen doorgevoerd voor de werkgever en de DGA. Dit zijn de 7 belangrijkste wijzigingen:

1. Wijzigingen bijtelling auto van de zaak
2. Verhoging wettelijk minimumuurloon
3. Gedeeltelijke zachte landing handhaving schijnzelfstandigheid in 2026
4. Gebruikelijk loon omhoog
5. Onbelaste vergoedingen WKR omhoog
6. Onbelaste vrijwilligersvergoeding stijgt naar € 2.200
7. Wijzigingen loonkostenvoordelen banenafspraak

1. Wijzigingen bijtelling auto van de zaak

• Elektrische auto’s hebben in 2026 een bijtelling van 8% over de eerste € 30.000 cataloguswaarde en 22% daarboven
• De leeftijdsgrens van de youngtimerregeling is 16 jaar in 2026. Dit was 15 jaar. Dit betekent dat je pas een bijtelling van 35% van de waarde in het economisch verkeer mag toepassen als de auto 16 jaar of ouder is.

2. Verhoging wettelijk minimumuurloon

Het wettelijk bruto minimumuurloon is per 1 januari 2026 voor werknemers van 21 jaar of ouder € 14,71. Dit was € 14,40.

3. Gedeeltelijke zachte landing handhaving schijnzelfstandigheid in 2026

De zachte landing voor de handhaving van schijnzelfstandigheid in 2025 wordt in 2026 gedeeltelijk verlengd. Dat betekent het volgende:

• De belastingdienst start met een bedrijfsbezoek in plaats van een belastingcontrole. Je krijgt daarna de mogelijkheid om je bedrijfsvoering te verbeteren
• Je krijgt geen verzuimboete
• Je krijgt een naheffing als er sprake is van schijnzelfstandigheid
• Je krijgt wel een vergrijpboete als er sprake is van opzet of grove schuld. Dat was in 2025 nog niet het geval

Lees ook: De meest gestelde vragen over schijnzelfstandigheid

4. Gebruikelijk loon omhoog

Het normbedrag voor het gebruikelijk loon is in 2026 verhoogd naar € 58.000 per jaar. Dat is € 2.000 hoger dan het normbedrag in 2025, toen was het € 56.000 per jaar. Welk gebruikelijk loon je moet toepassen is niet alleen afhankelijk van het normbedrag, maar ook van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking en van het loon van de meest verdienende werknemer van je bv of daarmee verbonden bv’s.

5. Onbelaste vergoedingen WKR omhoog

• De onbelaste vergoeding voor thuiswerken is in 2026 € 2,45 per dag (2025: € 2,40).
• De onbelaste vergoeding voor maaltijden in kantines of tijdens personeelsfeesten op de bedrijfslocatie is in 2026 € 4,05 per maaltijd (2025: € 3,95)
• De onbelaste vergoeding voor huisvesting in inwoning is € 7,00 per dag in 2026 (2025: € 6,80)

Lees ook: Dit mag je belastingvrij vergoeden in 2026

6. Onbelaste vrijwilligersvergoeding stijgt naar € 2.200

De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding is in 2026 € 2.200 per jaar en € 220 per maand. Dit was in 2025 € 2.100 per jaar en € 210 per maand.

7. Wijzigingen loonkostenvoordelen banenafspraak

Het loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak is met ingang van 2026 gewijzigd.

• Je hebt geen doelgroepverklaring meer nodig, maar moet je in het doelgroepregister bij het UWV nakijken of de werknemer daarin is opgenomen
• Het maximum van drie jaar vervalt. Je hebt vanaf 2026 daarom recht op dit LKV zolang de werknemer in dienst is én in het doelgroepregister is opgenomen
• Voor scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk bestaat vanaf 2026 geen recht meer op het LKV, tenzij je gebruik kunt maken van het overgangsrecht voor dienstbetrekkingen die vóór 2026 aanvingen

Het LKV oudere werknemers is per 1 januari 2026 afgeschaft voor dienstbetrekkingen die begonnen op of ná 1 januari 2024. Voor dienstbetrekkingen van vóór die tijd, blijft ook in 2026 nog recht bestaan op het LKV oudere werknemers tot het einde van de looptijd van maximaal drie jaar.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl