Wanneer is er sprake van een zzp’er en wanneer van een werknemer? Het kabinet is tot de conclusie gekomen dat de nieuw opgestelde regels onduidelijk zijn. Daarom wordt een deel van de nieuw ontwikkelde wetgeving alweer gewijzigd.

1. Het oorspronkelijke plan: de wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden)
2. Het nieuwe plan: de Zelfstandigenwet

In dit artikel lees je:

1. Wat was het plan?
2. Wat gaat er veranderen?
3. Wat betekent dat voor jou als zzp’er of opdrachtgever?

Wat was het plan?

Het oorspronkelijke plan was de wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden). De overheid wilde hiermee duidelijker maken wanneer iemand zzp’er of werknemer is.

De wet zou twee belangrijke onderdelen krijgen:

1. Een duidelijk toetsingskader om te beoordelen of iemand zzp’er of werknemer is (de VBA uit VBAR)
2. Een rechtsvermoeden bij lage tarieven (de R uit VBAR)

Een duidelijk toetsingskader

Er zou een wettelijk kader komen met criteria om te bepalen of iemand zzp’er of werknemer is. Bijvoorbeeld:

• Krijg je instructies van de opdrachtgever?
• Voer je werkzaamheden uit zoals gewone werknemers binnen het bedrijf?
• Loop je ondernemersrisico?
• Heb je meerdere opdrachtgevers?

Een rechtsvermoeden bij lage tarieven

Bij een laag uurtarief bestaat automatisch het vermoeden dat iemand werknemer is. Verdient een zzp’er minder dan € 38 per uur, dan moet de opdrachtgever aantonen dat er geen sprake is van een dienstverband. Lukt dat niet? Dan is er sprake van schijnzelfstandigheid en heeft de zzp’er recht op dezelfde bescherming die iemand in loondienst krijgt. Bijvoorbeeld loondoorbetaling bij ziekte, vakantiedagen en ontslagbescherming.

Wat gaat er veranderen?

Er zijn 2 wijzigingen:

Wijziging 1: Een deel van de VBAR wordt geschrapt

Het grootste deel van de VBAR wordt geschrapt: het toetsingskader. Reden hiervoor is dat het te ingewikkeld is, het te veel onzekerheid geeft en veel kritiek oplevert.

Het rechtsvermoeden bij lage tarieven blijft wel in stand. De grens hiervan ligt op € 38 per uur.

Wijziging 2: nieuwe Zelfstandigenwet

In plaats van de VBAR komt de Zelfstandigenwet. Deze wet moet nog worden uitgewerkt. Het doel is duidelijkheid en erkenning voor zzp’ers, met voorrang voor zzp’ers met een laag uurtarief.

Waarschijnlijk gaat er gewerkt worden met een zelfstandigentoets. Dat betekent dat eerst gekeken wordt of iemand zich als ondernemer gedraagt. Heeft diegene bijvoorbeeld meerdere opdrachtgevers, treedt die zelfstandig naar buiten, loopt die ondernemersrisico? Vervolgens wordt pas gekeken naar de arbeidsrelatie.

Wat betekent dit voor jou als zzp’er of opdrachtgever?

Ook al is de nieuwe Zelfstandigenwet er nog niet, en wordt een deel van de VBAR geschrapt: de belastingdienst blijft handhaven tegen schijnzelfstandigheid.

Controles vinden plaats op basis van eerdere de uitspraken van de Hoge Raad. Daarbij wordt gekeken naar alle omstandigheden samen.

Lees ook: Is er sprake van zzp’er of opdrachtgever? Zo beoordeel je dat
Lees ook: Wel of geen zzp’er? Voorbeelden uit de praktijk

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Martijn Vermunt
Partner
info@bghaccountants.nl