In praktijk komt het voor dat een werknemer zijn loon gedeeltelijk of volledig ‘zwart’ ontvangt. Er worden dus geen loonheffingen ingehouden. Maar wat als deze werknemer ziek wordt. Heeft hij dan recht op doorbetaling van dit ‘zwarte’ loon?

Casus uit de praktijk

Een chauffeur ontvangt een deel van zijn loon op eigen verzoek ‘zwart’. Dan wordt hij ziek. De werkgever betaalt hem alleen het loon over de ‘wit’ gewerkte uren. De werknemer is het hier niet mee eens en stapt naar de rechter.

Wat vindt de rechter hier van?

De kantonrecht beslist als volgt. Dat er geen belasting wordt betaald over het contant betaalde loon, maakt niet dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het maakt daarbij niet uit op wiens verzoek er ‘zwart’ wordt uitbetaald. De werknemer moet dus al zijn loon doorbetaald krijgen tijdens ziekte, ook het deel dat hij ‘zwart’ krijgt.

Geen schriftelijke overeenkomst

De werknemer had 100% doorbetaling van zijn loon gevorderd. Doordat er geen schriftelijke overeenkomst was, geldt voor het ‘zwart’ uitbetaalde loon de wet. Anders geldt hetgeen in de arbeidsovereenkomst zou staan.

De wet zegt dat een werknemer bij ziekte recht heeft op 70% van zijn loon en gedurende het eerste ziektejaar in ieder geval het wettelijk minimumloon.

Bruto of netto betalen?

De werkgever moet het ‘zwarte’ loon dus alsnog betalen. Moet hij dit bruto of netto betalen? De rechter werkt niet mee aan belastingontduiking. De werkgever moet de ontbrekende uren daarom alsnog bruto verwerken en daarover loonbelasting betalen.

Dit is dus een dure les voor de werkgever. Wees hier als werkgever alert op en ga niet akkoord met verzoeken van je werknemer om loon ‘zwart’ uit te betalen.

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl