Het wetsvoorstel waarbij het vermoeden dat er een arbeidsrelatie is als het uurtarief onder € 38 is, is aangenomen. De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). De wet gaat in op 31 december 2026.

Wat betekent dit?

Als je een zzp’er inhuurt met een tarief onder de € 38 per uur, is het vermoeden dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het betekent niet dat een zzp’er automatisch in dienst is.

Een zzp’er kan hier wel een beroep op doen. Je kunt dit als opdrachtgever alleen weerleggen door aan te tonen dat er geen arbeidsovereenkomst is. Lukt dat niet, dan heeft de zzp’er recht op bescherming die geldt bij een arbeidsovereenkomst, zoals recht op doorbetaling bij vakanties en ontslagbescherming.

Niet voor UWV, Belastingdienst en Arbeidsinspectie

De zzp’er kan dus een beroep doen op een arbeidsovereenkomst, maar het heeft alleen civielrechtelijke werking. Dat betekent dat het UWV, de belastingdienst en de arbeidsinspectie dit niet gaan toetsen. Zij houden hun eigen onderzoeksplicht op basis van de elementen arbeid, loon en gezagsverhouding.

Verduidelijkingsdeel geschrapt 

Oorspronkelijk bevatte het wetsvoorstel Vbar ook nog criteria aan de hand waarvan duidelijker zou moeten zijn wanneer iemand werknemer is en wanneer iemand als zelfstandige werkt. Voordat de Tweede Kamer over het wetsvoorstel stemde, had het kabinet dit verduidelijkingsdeel al uit het wetsvoorstel geschrapt.

In plaats daarvan komt er een nieuwe Zelfstandigenwet. Over deze wet is op dit moment nog niks bekend.

Lees ook: Nieuw: Zelfstandigenwet voor meer duidelijkheid voor zzp’ers en opdrachtgevers

Heb je hier nog vragen over, neem dan contact met ons op.

Marco Willems
Hoofd salarisadministratie
m.willems@bghaccountants.nl